Сотрудник заболел коронавирусом-что должен делать руководитель, пошаговая инструкция




Сотрудник заболел коронавирусом Covid-19: действия и обязанности работодателяАлгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник. В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает. Работодатель также не обязан сообщать ни в какие инстанции о заболевшем сотруднике.


Обо всех контактах заболевшего информацию придется предоставить только при поступлении запроса Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора РФ от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27).
Но если заболевший сотрудник работал в офисе либо приезжал в офис, будучи на дистанционной работе, и заболел — работодателю придется выявить круг всех сотрудников, с которыми он контактировал.Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?
Министерство здравоохранения РФ установило критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19 (Постановление от 10.04.2020 г. № 36).

Что делать, если сотрудник заразился COVID-19 :: РБК Pro

Сотрудники, работающие в одном помещении, относятся к контактам первого уровня. По информации ВОЗ от 17.03.2020 г. №б/н контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного:контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Контактных сотрудников работодатель должен отправить домой на самоизоляцию. Такие работники могут дистанционно оформить больничный лист, подав заявление на сайте Фонда социального страхования (п.2.6 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 г. № 6).Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.
Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее порядок действий следующий:

  • ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
  • обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
  • организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
  • прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).
    В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.
Коронавирус: страх, замедление экономик, глобальный карантин — трансляция -  ИА REGNUM

На практике встречаются случаи, когда заболевший офисный сотрудник не хочет идти домой и продолжает работать. Попытки перевести работника на удаленную работу, либо попросить использовать дни накопленного ежегодного отпуска не всегда возымеют успех.
Не лишним будет напомнить такому работнику о привлечении к уголовной ответственности по ст. 236 УК РФ, если в результате подтвержденного коронавируса он заразит других сотрудников (у которых болезнь может протекать с тяжелыми последствиями).

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ.Например, если водитель не прошел предрейсовый медицинский осмотр. Также нельзя допускать к работе носителей возбудителей инфекционных заболеваний (ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работеДолжностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

На организацию могут наложить штраф на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции по

Un dipendente si ammala di coronavirus Covid-19: azioni e obblighi del datore di lavoro L’algoritmo delle azioni del datore di lavoro dipende da dove si trovava il dipendente malato. In relazione alla pandemia, molti datori di lavoro hanno consentito ai propri dipendenti di lavorare a distanza (avendo completato i documenti personali necessari). Pertanto, se un lavoratore remoto che non è stato in contatto con altri dipendenti dell’azienda negli ultimi 14 giorni è malato, il datore di lavoro non intraprende alcuna azione. Il datore di lavoro non è inoltre obbligato a informare le autorità sul dipendente malato.

Коронавирус – вызов, с которым столкнулся мир: все новости - ИА REGNUM

Le informazioni su tutti i contatti della persona malata dovranno essere fornite solo al ricevimento di una richiesta da Rospotrebnadzor (Lettera di Rospotrebnadzor della Federazione Russa del 03/10/2020, n. 02 / 3853-2020-27).
Ma se un dipendente malato lavorava in ufficio o si è presentato in ufficio, essendo a distanza, e si è ammalato, il datore di lavoro dovrà identificare la cerchia di tutti i dipendenti con cui era in contatto Chi è il contatto? Il datore di lavoro dovrebbe mandare tutti i dipendenti dell’azienda all’autoisolamento?
Il Ministero della Salute della Federazione Russa ha stabilito i criteri per classificare i cittadini come persone che hanno contatti di primo e secondo livello con pazienti con COVID-19 (Risoluzione n. 36 del 10.04.2020).

I dipendenti che lavorano nella stessa stanza sono considerati contatti di primo livello. Secondo le informazioni dell’OMS del 17.03.2020, No. w / n, la persona di contatto è un dipendente che, fino a 14 giorni dopo la comparsa dei sintomi in un paziente: è stato in contatto faccia a faccia con il paziente entro 1 metro e per più di 15 minuti;
era con lui in un ambiente chiuso, inclusa la condivisione di un posto di lavoro.

Il datore di lavoro deve inviare i dipendenti di contatto a casa per l’autoisolamento. Tali lavoratori possono emettere a distanza un congedo per malattia presentando una domanda sul sito web della Cassa di previdenza sociale (clausola 2.6 del Decreto del Dirigente Sanitario dello Stato del 13 marzo 2020 n. 6). Tuttavia, questo passaggio rimane a discrezione dei dipendenti: previo accordo con il datore di lavoro, possono continuare il lavoro a distanza e il congedo per malattia non si applicano.
Il datore di lavoro deve inoltre garantire la disinfezione dei locali dove si trovava il paziente, quindi la procedura è la seguente:

  • ogni giorno prima dell’inizio del turno di lavoro, effettuare il monitoraggio senza contatto della temperatura corporea del dipendente;
  • assicurarsi di allontanare dal posto di lavoro persone con temperatura corporea elevata e / o con segni di una malattia infettiva;
  • organizzare, all’ingresso dell’azienda, luoghi per il trattamento delle mani con antisettici cutanei destinati a tali scopi (anche utilizzando dispenser installati) o salviettine disinfettanti;
  • smettere di tenere eventi pubblici in azienda Capita spesso che un dipendente sul posto di lavoro abbia i sintomi di un raffreddore (forse un’infezione virale, ma non c’era il test per COVID-19).
    In questo caso, il datore di lavoro deve isolare il dipendente in una stanza separata e chiamare un medico, oppure il dipendente stesso chiama gli operatori sanitari da casa.

In pratica ci sono casi in cui un impiegato ammalato non vuole tornare a casa e continua a lavorare. I tentativi di trasferire un dipendente al lavoro a distanza o di chiedere di utilizzare i giorni di ferie annuali accumulate non sempre avranno successo.
Non sarà superfluo ricordare a tale dipendente di portare alla responsabilità penale ai sensi dell’art. 236 del codice penale della Federazione Russa, se, a seguito di un coronavirus confermato, infetta altri dipendenti (nei quali la malattia può procedere con gravi conseguenze).

Il datore di lavoro ha il diritto di sospendere il dipendente dal lavoro nei casi di cui all’art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio, se il conducente non ha superato la visita medica pre-viaggio. Inoltre, i portatori di agenti infettivi non devono essere autorizzati a lavorare (Articolo 51 della legge federale del 30 marzo 1999, n. 52-FZ “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione”).
Per fare ciò, è necessario emettere un ordine per sospendere il dipendente, indicandone i motivi.

In una pandemia, il datore di lavoro deve disporre di un documento normativo locale, che definisca chiaramente le azioni dei dipendenti e del datore di lavoro per prevenire la diffusione di eventuali infezioni virali.

Dopo il licenziamento del dipendente, il datore di lavoro deve rispettare tutte le misure di sicurezza (ventilazione dei locali, uso di DPI, antisettici, disinfezione dei locali e delle apparecchiature per ufficio, ecc.).

В Калмыкии из-за коронавируса введен режим самоизоляции — Российская газета

La responsabilità del datore di lavoro per l’ammissione al lavoro di un paziente COVID-19 Un funzionario colpevole di ammettere al lavoro un dipendente con COVID-19 può essere soggetto a una multa ai sensi della clausola 2 dell’articolo 6.3 del codice amministrativo della Federazione Russa per un importo compreso tra 50 mila e 150 mila rubli (se nessuno subito) o per un importo compreso tra 300 mila e 500 mila rubli (se tali azioni hanno comportato danni alla salute o hanno portato alla morte di una persona e non contengono un reato).

L’organizzazione può essere multata da 200mila a 500mila rubli o sospendere le attività per un massimo di 90 giorni. Si noti che la stessa multa può essere inflitta al datore di lavoro per inosservanza dei requisiti sanitari, igienici e antiepidemici (ad esempio, per mancanza di disinfezione da parte di

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *